Le parcours de Christophe Sauvage est une véritable odyssée dans le monde de la mode et du luxe.
Fort de 17 ans d’expérience chez Kami (anciennement LVMH), où il a dirigé le département prêt-à-porter professionnel, il acquiert une expertise pointue qui le propulse vers de nouveaux horizons. Sa carrière se poursuit chez Marck & Balsan, où il supervise les grands comptes pour les vêtements d’image, consolidant ainsi son réseau et son savoir-faire. Cette fonction le plonge au cœur du développement et de la gestion de collections destinées aux marques les plus prestigieuses. Christophe travaille ainsi en étroite collaboration avec les designers et les équipes de production pour traduire les visions des grandes maisons en vêtements finis. Cette expérience lui permet de développer un sens aigu pour les détails qui font la différence dans le luxe, de la sélection des tissus à la finition des produits.
En mars 2023, un tournant décisif se dessine : Christophe reprend la Société Nouvelle Concorde, une entreprise au riche passé de 30 ans dans la confection de chemises de luxe. Ce passage de témoin entre Patrick MARTINEZ et lui, marque le début d’une nouvelle ère. Avec une vision résolument moderne tout en restant fidèle aux traditions artisanales, Christophe réinvente l’entreprise avec sérénité et détermination. Sous sa direction, la Nouvelle Concorde allie qualité exceptionnelle et conditions de travail optimales, célébrant ses succès avec les familles des salariés et consolidant ainsi un esprit d’équipe unique. Le parcours de Christophe est celui d’un homme qui allie expérience, passion et humanité, pour mener l’entreprise vers de nouveaux sommets tout en restant fidèle à ses valeurs fondamentales.
Depuis qu’il a repris la société en avril 2023, Christophe maintient la tradition d’un artisanat d’exception tout en accompagnant l’entreprise dans sa transformation. Dès les premiers pas dans l’atelier, on ressent une énergie singulière : celle d’un lieu où chaque machine, chaque geste, et chaque tissu témoignent de l’amour pour le travail bien fait. La Nouvelle Concorde est un des rares acteurs dans ce marché de niche, un domaine où seuls quatre concurrents maîtrisent l’art de confectionner des chemises de luxe en petites séries. Cette maîtrise des processus de création, du bureau d’études à la coupe, du patronage au calepinage jusqu’à la finition, est une marque de fabrique qui fait battre le cœur de l’entreprise.
Un accompagnement au changement, dans la continuité des valeurs artisanales
Fort de son expérience dans le secteur du luxe, Christophe accompagne ses équipes dans une évolution subtile mais déterminante, en instaurant des méthodes de Lean Management adaptées à une production artisanale. Cet équilibre entre tradition et innovation permet de maintenir l’exigence et la rigueur du métier tout en optimisant les processus et en impliquant davantage les salariés dans le projet collectif.
La transformation de la Nouvelle Concorde s’est faite en douceur, en impliquant chaque membre de l’équipe. Christophe a su écouter, former, et fédérer autour d’un objectif commun : perpétuer le savoir-faire artisanal tout en développant une approche collaborative où chacun trouve sa place. Cette approche permet de créer un environnement de travail stimulant, où l’on partage une fierté commune et où chacun participe activement au succès de l’entreprise. Les salariés, fidèles et engagés, voient leur rôle évoluer et s’enrichir dans un cadre où la qualité de vie au travail et l’autonomie sont au centre des préoccupations...
L’humain au cœur de la performance : une dynamique collective
Ce qui distingue Christophe Sauvage, c’est son approche profondément humaine du management. Il ne se contente pas de diriger, il inspire, guide, et accompagne ses équipes au quotidien. Pour lui, la réussite de l’entreprise repose sur l’adhésion de chacun à un projet commun, basé sur la confiance, la reconnaissance, et la passion pour l’artisanat d’excellence. Loin des modèles traditionnels de management autoritaire, Christophe prône une gestion participative où chaque salarié est encouragé à s’exprimer, à proposer, et à prendre part à l’amélioration continue des pratiques.
Cette dynamique collective s’appuie sur un principe simple mais puissant : travailler ensemble pour grandir ensemble. Dans l’atelier, chaque geste compte, chaque détail a son importance, et chaque salarié apporte sa pierre à l’édifice. Christophe met un point d’honneur à valoriser ce savoir-faire unique, en partageant son expérience et en formant les nouvelles recrues. Loin de garder ce patrimoine artisanal pour quelques initiés, il ouvre la voie à celles et ceux qui souhaitent s’impliquer dans cette aventure humaine et collective.
Former et recruter pour transmettre un savoir-faire d’exception
Dans un secteur où le savoir-faire se fait rare, Christophe Sauvage s’engage à transmettre cet héritage précieux. La Nouvelle Concorde se distingue par sa capacité à former des talents, à partager les secrets de la confection artisanale, et à intégrer des personnes motivées dans une équipe solidaire. Le recrutement est pensé comme un processus d’intégration, où les nouvelles recrues sont accompagnées et soutenues pour développer leurs compétences dans un cadre bienveillant.
Christophe croit fermement que l’artisanat de luxe est un art qui se cultive et se transmet. Il cherche des profils qui, au-delà des compétences techniques, partagent les valeurs de l’entreprise : la passion pour le travail bien fait, l’envie de participer à un projet collectif, et le respect de la tradition artisanale. À travers un processus de recrutement axé sur l’humain, Christophe intègre des collaborateurs qui souhaitent s’engager dans une aventure où la patience, la rigueur, et la précision sont essentielles.
Le parcours de formation interne devient un levier stratégique pour l’entreprise, permettant à chaque nouvel arrivant de se familiariser avec les spécificités du métier. En intégrant les nouvelles recrues dans des ateliers pratiques, en leur offrant un accompagnement personnalisé et en les impliquant dans chaque étape de la production, Christophe cultive un esprit d’équipe unique. Ce modèle d’apprentissage par l’expérience permet de perpétuer un savoir-faire rare, tout en insufflant une nouvelle énergie à l’entreprise.
Quel a été votre premier match avec Initiative Mayenne ?
Christophe Sauvage : “Lors de mon premier contact avec Initiative Mayenne, j'ai rencontré Nelly et Carine, qui ont tout de suite adhéré à mon projet. Leur soutien a été déterminant, car en tant qu'entrepreneur, il est crucial de ne pas avancer seul. Le soutien d’initiative Mayenne m’a permis de bénéficier de conseils, de ressources, et de l’expertise nécessaires pour concrétiser mes ambitions..”
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui n’ose pas se lancer ?
Christophe Sauvage : “C'est une démarche très personnelle. Pour ma part, j'ai eu la chance de discuter de mon projet avec mes proches, qui m'ont toujours encouragé. Leur soutien m'a beaucoup conforté. Il est essentiel d'être bien entouré lorsque l'on se lance, car avoir des personnes qui croient en vous et vous soutiennent peut vraiment faire la différence”
Quel match a propulsé votre entreprise ?
Christophe Sauvage : “Le véritable défi pour moi résidait dans l'aspect humain de la reprise. La perspective de travailler sur des produits "Made in France" et de donner du sens à ce que je fais m’a profondément motivé. Chaque jour, je sais pourquoi je me lève le matin. C'est aussi l'occasion de voler de mes propres ailes et de porter un projet qui reflète mes valeurs et mes ambitions. J’ajoute que la rencontre avec Patrick MARTINEZ, passionné par son métier, a été déterminante, en me transmettant non seulement son savoir-faire, mais aussi sa passion pour l’artisanat d’excellence.”
Quel est votre match de demain ?
Christophe Sauvage : “Pérenniser, recruter et développer l’entreprise ! Continuer à produire des chemises et chemisiers pour les grandes maisons dans de bonnes conditions !”
Quel est votre état d'esprit ?
Christophe Sauvage : “Mon état d’esprit est serein et motivé ; je suis convaincu que nous allons dans la bonne direction, avec une confiance mutuelle solide. La relation entre les salariés et la direction est empreinte de respect et de transparence. Nous mettons un point d’honneur à rester concentrés sur notre métier, en garantissant une production de qualité dans des conditions de travail optimales. Un moment fort de cette dynamique a été la célébration des 30 ans de l’entreprise, où nous avons partagé un temps précieux avec les familles des salariés, renforçant ainsi notre esprit de communauté et notre engagement commun.”
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ATELIER CONCORDE 53210 Argentré Linkedin: https://www.linkedin.com/company/atelier-concorde-fr/about/ |
